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人才管理中心

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体系构建

体系构建


2+8体系:科学、动态、平衡的人才战略体系,囊括人才管理2+8元素。
设计理念:聚焦绩效需求,围绕人才主题,找到最佳路径
逻辑构建:任何疑难杂症不是点的问题,是线与面的问题,只有找到关联与根源才能解决。
解决路径:隐性问题显性化,显性问题结构化,结构问题动态化