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招聘应用

招聘应用

       1. 招聘标准--举例:财务总监 ,通过分析“总监”岗位价值确定候选人能力范围,同时对应薪资水平是否合理。

       2. 面对海选--举例:通过对50名基本符合者,测评筛选出10名左右匹配者,同时对高绩效者进行排序,重点预约。

       3. 辅助面试--参照测评“a\b\c”值及优劣势,针对性验证或深度测试,达到结构化面试目的 。

       4. 面对储备--通过测评意外发现其他岗位储备者;通过高绩效候选人排序对本岗位储备;通过全员盘点,轻松实现每个岗位最佳储备人选。

       5. 异地招聘—实现集团统一招聘标准,保证核心人才岗位质量可控。