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培训应用

培训应用
       1. 个人培训需求及职业规划:根据测评结果与岗位标准对比进行针对性能力补差;根据测评结果选择最佳职业及能力发展方向。
       2. 部门培训需求:根据部门职能曲线制定通用技能培训方向,根据岗位价值要求制定员工专业技能培训方向。
       3. 公司培训需求:通过盘点识别核心岗位人才,制定核心岗位人才培养方向(管理者及骨干员工);通过人才标准要求,制定通用能力培训方向;合理应用培训资源。